Blesi & Papa
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Was die Kanzlei ist
Blesi & Papa ist eine Spezialkanzlei in Zürich, die sich ausschliesslich auf Arbeits- und Sozialversicherungsrecht konzentriert. Die Website definiert sich unmissverständlich: «Wir sind auf Arbeits- und Sozialversicherungsrecht spezialisierte Anwälte.» Die Kanzlei sitzt an der Usteristrasse 10, am Löwenplatz, in Zürich. Das Löwenplatz ist ein bekannter Ort in Zürich mit guter Verkehrsanbindung. Das Team arbeitet nicht wie Vollsortimentskanzleien über mehrere Disziplinen verteilt, sondern konzentriert alle Ressourcen auf zwei Rechtsgebiete. Diese Spezialisierung ist eine bewusste Strategie: nicht «wir machen auch Arbeitsrecht», sondern «das ist alles, was wir machen». Das schafft eine Tiefenexpertise, die Generalisten nicht erreichen können. Wenn jede Anwältin jeden Tag Arbeits- und Sozialversicherungsrecht macht, wächst ihre Erfahrung schneller als jemand, der das Montag macht und Mittwoch Erbrecht.
Wofür man sie beizieht
Unternehmen und Arbeitnehmende wenden sich an Blesi & Papa für arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Fragen. Das kann eine Kündigung sein, die überprüft werden muss, ein Aufhebungsvertrag, der rechtssicher gestaltet werden soll, oder eine Streitigkeit vor Gericht. Auch Fragen der Personalvorsorge, der Sozialversicherungen und des Ausländerrechts gehören zum Angebot. Für ein Unternehmen, das eine grössere Umstrukturierung plant oder die Arbeitsverträge überprüfen will, ist eine Arbeitsrechtskanzlei mit Tiefenexpertise relevant. Für einen Arbeitnehmer, der sich unfair gekündigt fühlt, ist Blesi & Papa eine Alternative zu einer Generalist-Kanzlei.
Die Website nennt in ihrer Dienstleistungsübersicht zusätzlich Datenschutz und Prozessführung als eigene Posten. Datenschutz ist im Arbeitsverhältnis relevant, wenn es um den Umgang mit Personaldaten von Mitarbeitenden geht, etwa bei internen Untersuchungen oder beim Zugriff auf dienstliche Kommunikation. Dass Prozessführung als eigener Bereich geführt wird, unterstreicht, dass die Kanzlei nicht nur aussergerichtlich berät, sondern eingespielt vor Gericht auftritt, wenn eine Einigung nicht zustande kommt. Für eine Person, die schon ahnt, dass ihr Fall streitig wird, ist das ein relevantes Signal.
Die Website sagt: «Wir beraten unsere Klienten lösungsorientiert in allen arbeitsrechtlichen Belangen und vertreten sie vor Gerichten und Behörden.» Das ist ein umfassendes Versprechen: Von der Beratung bis zur Prozessvertretung deckt die Kanzlei den ganzen Weg ab. Sie verspricht auch nicht, dass sie "gewinnt", sondern dass sie "lösungsorientiert" arbeitet, was ein realistischeres Versprechen ist. Jeder gute Anwalt weiss, dass die Gesetze manchmal gegen einen sprechen. Die Website unterstreicht zudem: «Alle unsere Rechtsanwälte sind speziell ausgebildet und hoch qualifiziert» und verfügen über «langjährige Beratungserfahrung». Die Kanzlei «publiziert und referiert regelmässig in unseren Spezialgebieten», was deutet, dass sie sich nicht nur in Mandate vertieft, sondern auch in der Fachwelt bewegt und ihr Wissen weitergeben. Das ist ein Zeichen von Führerschaft, nicht nur Handwerk. Wer mit Leading-Partner-Anwälten arbeiten will oder seine arbeitsrechtliche Position durch erprobte Spezialistinnen und Spezialisten stärken möchte, findet hier einen etablierten Ansprechpartner.
Die Belege von der Seite
Die Kanzlei nennt beeindruckende internationale Anerkennungen. Sie ist «Ranked Band 1 in Chambers Europe: Employment for 19 consecutive years», ein Ranking, das Jahr für Jahr vergeben wird und das Blesi & Papa 19 Jahre hintereinander erhalten hat. Das belegt Kontinuität und anerkannte Expertise auf europäischer Ebene. Chambers ist eine renommierte britische Rankings-Publikation, die Anwälte bewertet. Band 1 ist die höchste Kategorie. 19 Jahre hintereinander bedeutet, dass diese Einschätzung stabil ist, nicht ein Zufallstreffer. Zusätzlich ist die Kanzlei «Ranked Band 1 in the Legal500» gelistet, ein zweites unabhängiges Ranking.
Einzelne Anwältinnen und Anwälte sind benannt und ausgezeichnet: Alfred Blesi ist in der «Hall of Fame» des Legal500 eingetragen, eine seltene Auszeichnung, die Lebensleistung würdigt. René Hirsiger, Roberta Papa und Thomas Pietruszak sind «Leading partners» im Legal500. Nina Rabaeus ist als «Next Generation Partner» genannt, Olivia Biehal als «Leading associate». Diese Differenzierung zeigt, dass nicht alle gleich sind, sondern dass einzelne Anwältinnen ein besonderes Profil haben.
Die Website zitiert Clientfeedback: «Alfred Blesi is a clear leader with vast experience in the field of employment law» und «Roberta Papa is a brilliant lawyer» und «With René Hirsiger, I always feel in good hands» und «Nina Rabaeus is very customer-oriented, extremely competent and flexible.» Das ist nicht generisches Lob («gute Anwälte»), sondern konkrete Bewertung von bekannten Juristen. Solche Zitate stammen von echten Mandanten oder aus den Ranking-Reports. Die Website ist in Deutsch, Englisch und Französisch verfügbar, was die internationale Orientierung betont. Die Kanzlei ist erreichbar unter +41 44 225 60 25 oder info@blesi-papa.ch. Es gibt eine Karriereseite, was anzeigt, dass die Kanzlei wächst und gute Anwältinnen und Anwälte anzieht. Die Sitz in Zürich, am Löwenplatz, ist zentral gelegen und leicht erreichbar.
Was die Seite offenlässt
Die Website veröffentlicht keine Stundensätze, kein Gebührenmodell, keine Mindestgebühren oder Pauschalhonorar. Eine Person, die eine erste Beratung sucht, kann nicht wissen, welche Kosten anfallen und mit welchem Budget zu rechnen ist. Eine grosse Kanzlei mit internationalem Renommee wird nicht billig sein. Auch nicht sichtbar sind die genaue Grösse des Teams, wie viele Anwältinnen und Anwälte neben den klar benannten Namen arbeiten, ob es Associate Partner gibt und welche Support-Strukturen existieren. Es gibt keine Fallbeispiele oder Geschichten von bearbeiteten Mandaten und keine namentlichen Kundenreferenzen, nur anonymes Feedback. Es ist unklar, ob die Kanzlei innerhalb des Arbeitsrechts Spezialisierungen hat (etwa auf Diskriminierungsrecht, Mobilität, Lohnfragen, Unionsfragen oder Ausbildungsverhältnisse), auch wenn die Website sagt, dass sie in «allen arbeitsrechtlichen Belangen» beraten. Es wird auch nicht gesagt, ob die Kanzlei beide Seiten gleich häufig vertritt oder einen Schwerpunkt auf Arbeitgeber oder Arbeitnehmer hat.
Ein Mandant kann auch nicht schnell erkennen, wie lange eine typische Erstberatung dauert oder wie die Kommunikation abläuft. Arbeitet man mit einem Partner oder eher mit einer Associate? Alle diese Fragen erfordern ein Telefonat.
Für wen sie passt und für wen nicht
Diese Kanzlei passt für Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Deutschschweiz, die in einem arbeitsrechtlichen oder sozialversicherungsrechtlichen Konflikt spezialisierte Anwältinnen und Anwälte mit internationalem Renommee suchen. Sie passt für Klienten, die die Tiefe einer Boutique dem breiten Rundumservice einer Vollsortimentskanzlei vorziehen. Ein Unternehmen, das eine grosse Restrukturierung plant, wird hier Expertise finden, die Generalisten nicht haben. Ein Arbeitnehmer mit einem komplexen Fall wird von der fokussierten Expertise profitieren.
Sie passt nicht für Firmen, die Arbeitsrecht nur als eine Nebenfunktion ihrer umfassenden Beratung brauchen, oder für Klienten mit gleichzeitigen Fragen in mehreren Rechtsgebieten, die alles unter einem Dach regeln wollen. Blesi & Papa sind nicht die Kanzlei für eine Unternehmensgründung oder einen M&A-Prozess mit Arbeitsrechts-Komponente, sondern die spezialisierte Partnerin für den arbeitsrechtlichen oder sozialversicherungsrechtlichen Fall selbst. Wer ein Budget von kleinerem Umfang hat oder zum ersten Mal anwaltliche Hilfe braucht, könnte durch die Reputation und die wahrscheinlich höheren Gebühren eingeschüchtert sein. Diese Kanzlei ist eine Wahl für ernstzunehmende Mandate, nicht für schnelle Auskünfte.