EMPLEA

Was die Kanzlei ist

EMPLEA ist eine auf Arbeitsrecht spezialisierte Anwaltskanzlei in Basel mit drei Fachanwälten SAV und mindestens einer vierten Anwältin im Team. Die Website der Kanzlei definiert sich mit den Worten: "EMPLEA steht für unkomplizierte und kompetente Beratung und Prozessvertretung in sämtlichen Bereichen des Arbeitsrechts und des öffentlichen Personalrechts. Wir sind im Arbeitsrecht spezialisierte Anwältinnen und Anwälte und verfügen über langjährige Berufserfahrung." Dies ist eine klare und fokussierte Positionierung. EMPLEA ist nicht eine Vollsortimentskanzlei mit vielen Rechtsgebieten, nicht ein Mittelstandsbetrieb mit diversen Abteilungen, sondern eine spezialisierte Boutique, die fast ausschliesslich Arbeitsrecht macht. Der Name EMPLEA suggeriert eine Fokussierung auf das Thema Beschäftigung und Arbeit (von französisch "emploi", spanisch "empleo"). Die Kanzlei sitzt in der Aeschengraben 20 in Basel, einer Strasse, die ins Kunstmuseum Basel führt und zentral in Basels Altstadt liegt. Das Team besteht nach der Website-Darstellung aus mindestens drei Fachanwälten oder Fachanwältinnen SAV für Arbeitsrecht sowie einer weiteren Advokatin. Das ist eine kleine, spezialisierte Gruppe mit erkannter Kontinuität, nicht eine grosse Kanzlei, aber eine mit anerkannter Tiefe und Erfahrung.

Wofür man sie beizieht

Unternehmen und Arbeitnehmende wenden sich an EMPLEA für arbeitsrechtliche Fragen und Mandate, die von der Vertragsentwurf über die Beratung bis zur prozessualen Vertretung vor Gericht reichen können. Die Website der Kanzlei listet ihr detailliertes Leistungsspektrum auf und beschreibt typische Mandate: "Beratung und Vertretung in sämtlichen Bereichen des Arbeitsrechts, z.B. Arbeitsverträge, Reglemente und Weisungen; Vergütungsmodelle, Bonus und Mitarbeiterbeteiligungen; Aufhebungsvereinbarungen und Kündigungen; Restrukturierungen und Reorganisationen (Massenentlassungen, Sozialpläne, Betriebsübergänge); Arbeitszeitfragen und Arbeitsmodelle (inkl. erforderliche Bewilligungen); Personalverleih und Personalvermittlung (inkl. erforderliche Bewilligungen); Gesundheitsschutz und Urlaube; Konkurrenzverbote; Interne Untersuchungen; Diskriminierung am Arbeitsplatz und Konfliktlösung; Zusammenarbeitsverträge (Dienstleistungsverträge, Freelancer)." Das ist ein sehr detailliertes Leistungsversprechen, das konkret beschreibt, welche Art von Mandate die Kanzlei bearbeitet. Ein Personalchef, der einen neuen Standardarbeitsvertrag oder ein Arbeitsreglement entwirft, kann hierher. Ein CEO oder Verwaltungsrat, der eine Massenentlassung plant und sich fragen muss, welche rechtlichen Folgen das hat und welche sozialen Folgen mit Sozialplänen zu regeln sind, braucht diese Kanzlei, um das Projekt rechtskonform zu machen. Ein Arbeitnehmer, der wegen Diskriminierung oder einer ungerechtfertigten Kündigung vorgehen will, findet hier einen Ansprechpartner mit spezialisierter Erfahrung auf der Mitarbeitenseite, nicht nur auf der Arbeitgeberseite. Ein Unternehmen, das ein Reglement überarbeitet oder Weisungen zum Umgang mit Homeoffice oder Telearbeit erlässt, kann sich hier beraten lassen. Ein CEO oder die Personalabteilung, der oder die intern ermitteln muss, ob ein Mitarbeiter Regeln oder ein Reglement verletzt hat, kann die Kanzlei mit der Untersuchung beauftragen. Die Kanzlei schreibt auch: "Wir erstellen auch regelmässig Gutachten zu arbeitsrechtlichen Themen und halten Schulungen." Das bedeutet, dass die Kanzlei nicht nur einzelne Mandate bearbeitet und damit Geld verdient, sondern auch tiefe Expertise entwickelt und weitergeben kann. Die Kanzlei ist also eine Wissensquelle, nicht nur eine Reaktionsinstanz, die auf Anfragen antwortet. Ein grosser Arbeitgeber kann die Kanzlei einmieten für Schulungen seiner Personalabteilung. Die Kanzlei schreibt: "Prozessführung: Wir vertreten unsere Klientschaft in Gerichtsprozessen, vor Behörden und in Schlichtungsverfahren. Wir verfügen über langjährige Erfahrung in der Führung von Gerichtsprozessen." Das ist kein generalistisches Angebot, sondern ein spezialisiertes: Jemand, der in einem arbeitsrechtlichen Streit klagen will oder verklagt wird, kann sich hier vertreten lassen und auf spezialisierte Gerichtserfahrung im Arbeitsrecht zählen, nicht auf einen Allrounder, der auch Zivilrecht macht. Die Kanzlei bietet auch: "Beratung und Vertretung in sämtlichen Bereichen des öffentlichen Personalrechts, z.B. bei internen oder externen Untersuchungen, zum rechtlichen Gehör sowie zur Auflösung von Arbeitsverhältnissen." Das öffnet die Tür für öffentliche Arbeitgeber (Gemeindeverwaltungen, Kantone, Universitäten, Spitäler) und Arbeitnehmer im öffentlichen Sektor, die unter anderen Regeln arbeiten als der private Sektor und oft mit Gewerkschaften und Mitarbeitendenkodizes verhandeln müssen.

Die Belege von der Seite

Die Kanzlei nennt ihre Fachanwältinnen und Fachanwälte SAV für Arbeitsrecht namentlich und mit Titeln: Dr. Regula Hinderling (Fachanwältin SAV Arbeitsrecht), Dr. Flora Stanischewski (Fachanwältin SAV Arbeitsrecht), und Kaspar Schudel (Fachanwalt SAV Arbeitsrecht), plus Sarah Salzmann als Advokatin. Der Fachanwaltstitel SAV (Schweizerischer Anwaltsverband) ist ein anerkannter Spezialisierungstitel in der Schweiz, den nicht jeder Anwalt erhält, er setzt voraus, dass jemand eine Mindestanzahl von Stunden in einem Gebiet tätig ist und eine spezialisierte Prüfung besteht. Die Website erwähnt, dass EMPLEA "unter den 25 TOP ANWALTSKANZLEIEN der Schweiz des Jahres 2026 auf der Arbeitnehenden- sowie Arbeitgeberseite im Arbeitsrecht sowie dieses Jahr neu auch im Sozialversicherungsrecht" aufgeführt ist. Dies ist nicht irgendein Online-Rating, sondern ein Ranking der Statista für die Wirtschaftszeitschrift BILANZ und die Zeitung LE TEMPS, das auf über 28'000 Empfehlungen von anderen Rechtsanwälten, Inhouse-Juristen, Leitern von Rechtsabteilungen der 500 grössten Schweizer Unternehmen und Mandanten basiert. Das bedeutet: Die Kanzlei wird von Profis anerkannt. Auch erwähnt die Website, dass die Kanzlei in "Lexology bzw. der vorherigen Publikation 'WHO'S WHO LEGAL SWITZERLAND'" mit einem oder mehreren ihren Anwälten als "recommended experts" in der Schweiz im Bereich Arbeitsrecht genannt ist. Die Kanzlei sitzt in der Aeschengraben 20, Postfach 4010 Basel, zentral in der Stadt. Sie ist per Telefon unter +41 61 270 20 00 erreichbar und per E-Mail unter info@emplea.ch. Die Website nennt auch: "Wir begleiten Arbeitgeber z.B. bei GAV-Verhandlungen, bei Kontrollen von paritätischen Kommissionen und betreffend Themen der betrieblichen Mitwirkung der Arbeitnehmer". Das deutet auf regelmässige Erfahrung mit kollektiven Verhältnissen hin, nicht nur mit Individualrecht.

Was die Seite offenlässt

Die Website veröffentlicht keine Stundensätze oder Gebührenmodelle. Wer wissen will, was ein Mandat kostet, muss die Kanzlei anrufen und verhandeln. Es gibt auch keine Fallbeispiele oder Fallstudien. Die Website nennt nicht, wie lange EMPLEA bereits tätig ist oder wie die Gründungsgeschichte aussieht (gegründet 1990, 2000, 2010?). Die genaue Grösse des Teams ausser den vier namentlich genannten Personen ist unklar.

Für wen sie passt und für wen nicht

Diese Kanzlei passt für Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Schweiz, die in einer arbeitsrechtlichen Frage oder einem arbeitsrechtlichen Streit einen anerkannten Spezialisten mit Gerichtserfahrung suchen. Sie passt für Unternehmen, die eine komplexe Umstrukturierung oder Massenentlassung planen und dabei juristisch begleitet werden wollen, um das Projekt rechtmässig durchzuführen. Sie passt für Arbeitnehmer, die gegen eine ungerechtfertigte Kündigung vorgehen oder einen Diskriminierungsfall verfolgen wollen und einen erfahrenen Anwalt an ihrer Seite haben wollen. Sie passt auch für Gewerkschaften und Betriebsräte, die GAV-Verhandlungen oder Verhandlungen über Arbeitsreglemente führen. Sie passt nicht für Ratsuchende, die eine Vollsortimentskanzlei mit breitem Angebot suchen, oder für Klienten, die sehr preisenabel sein müssen und nur eine schnelle Auskunft brauchen.