Humbert Heinzen Hischier Rechtsanwälte

Wer Humbert Heinzen Hischier ist

Humbert Heinzen Hischier Rechtsanwälte ist eine Zürcher Kanzlei, die sich auf Arbeitsrecht spezialisiert hat. Sie wird von den Partnern Dr. Denis G. Humbert und Dr. iur Roger Hischier sowie Partnerin Lic. iur. Béatrice Heinzen Humbert geleitet. Die Kanzlei berät und vertritt Arbeitgebende und Arbeitnehmende in arbeitsrechtlichen Fragen und versteht sich als spezialisierte Anlaufstelle für dieses Rechtsgebiet. Sie arbeitet nicht nur beratend, sondern vertritt ihre Klientschaft auch vor Gerichten und Behörden aller Instanzen. Neben Arbeitsrecht betreut die Kanzlei auch andere ausgewählte Rechtsgebiete, nennt diese aber nicht explizit. Mehrere der auf der Website genannten Partnerinnen, Partner und Counsel tragen zudem den Titel "Fachanwalt SAV Arbeitsrecht" beziehungsweise "Fachanwältin SAV Arbeitsrecht". Das ist eine geschützte Bezeichnung des Schweizerischen Anwaltsverbands, die nur Anwältinnen und Anwälte führen dürfen, die eine anerkannte Fachausbildung im jeweiligen Rechtsgebiet abgeschlossen und eine bestimmte Praxiserfahrung nachgewiesen haben. Dass die Website diesen Titel bei mehreren Teammitgliedern nennt, unterlegt die behauptete Spezialisierung mit einer extern geprüften Qualifikation und nicht nur mit Eigenwerbung.

Für welche Fälle man diese Kanzlei beizieht

Humbert Heinzen Hischier konzentriert sich auf Arbeitsrecht für beide Seiten: Arbeitgebende und Arbeitnehmende finden hier Expertise. Die Website beschreibt das Team als "sehr erfahren" und nennt es die Expertise der Kanzlei, Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber sowie Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer "in allen arbeitsrechtlichen Fragen" zu beraten und zu vertreten. Das bedeutet: Wer mit einem arbeitsrechtlichen Problem kommt, trifft auf Anwältinnen und Anwälte, deren gesamte Praxis auf diesen Rechtszweig fokussiert.

Die Website hält zudem wörtlich fest, dass die Kanzlei ihre Klientschaft "vor den Gerichten und Behörden aller Instanzen" vertritt. Das ist eine bewusste Formulierung: Sie bedeutet, dass ein Verfahren nicht nur vor der ersten Instanz begleitet wird, sondern bei Bedarf auch durch ein Rechtsmittelverfahren bis vor die oberen Gerichte weitergeführt werden kann. Für Mandantinnen und Mandanten heisst das praktisch, dass kein Wechsel der Anwältin nötig wird, wenn ein Fall über mehrere Jahre und mehrere Instanzen läuft.

Besonders bekannt ist die Kanzlei durch Auszeichnungen in der Schweizer Rechtspraxis. Das Wirtschaftsmagazin Bilanz und die Handelszeitung, das PME Magazine, zeichnen sie regelmäßig als eine der führenden oder die führende "Top Anwaltskanzlei im Arbeitsrecht" aus. Im Jahr 2024 wurde die Kanzlei dem Magazine zufolge als Nummer 1 sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Arbeitnehmerseite ausgezeichnet, und auch 2026 erneut als Top Kanzlei im Arbeitsrecht genannt. Diese Rankings sind nicht unwichtig für Mandanten, die sichergehen möchten, dass sie eine der anerkannt besten Kanzleien in ihrem Rechtsgebiet mandatieren. Bilanz und die Handelszeitung mit ihrem PME Magazine zählen zu den bekanntesten Wirtschaftsmedien der Schweiz; eine Nennung in deren Kanzlei-Rankings wird in der Schweizer Anwaltschaft verbreitet als Hinweis auf Marktanerkennung gelesen, auch wenn die Auswahlkriterien der jeweiligen Redaktionen von aussen nicht einsehbar sind.

Zusätzlich erhielt die Kanzlei 2025 den Corporate INTL Global Award als "Labour & Employment Law Firm of the Year in Switzerland". Internationale Rankings wie Who's Who Legal bezeichnen ausgewählte Anwälte der Kanzlei als "Top Player", "Labour & Employment Lawyer of the year", "one of the leading Swiss employment lawyers" und als "outstanding practioner and excellent negotiator". Diese Bezeichnungen sprechen für tiefe Spezialisierung und anerkannte Kompetenz, insbesondere im deutschsprachigen Arbeitsrecht.

Was die Website über die Kanzlei aussagt

Das Team der Kanzlei besteht aus mehreren Fachanwältinnen und Fachanwälten unterschiedlicher Senioritätsebenen. Die Website nennt auf der Partnerebene Dr. iur. Denis G. Humbert als Fachanwalt SAV Arbeitsrecht, Lic. iur. Béatrice Heinzen Humbert als Partnerin und Dr. iur Roger Hischier als Partner und Fachanwalt SAV Arbeitsrecht. Auf der Counsel-Ebene arbeiten Lic. iur. Fabienne Christen als Fachanwältin SAV Arbeitsrecht, Lic. iur. Saskia E. Schwarz (LL.M.) als Fachanwältin SAV Arbeitsrecht, Lic. iur. Regula Weber als Counsel und Lic. iur. Selime Katharina Berk (LL.M.) als Counsel und Mediatorin SAV. Lic. iur. Denise Gut Kägi ist ebenfalls als Counsel tätig. Im Assistenzteam nennt die Website namentlich vier juristische Assistentinnen: Yara Heusser, Emily Jo Hischier (mit einem MLaw-Abschluss), Sarah Aïcha Bhend und Leona Kälin. Dass die Kanzlei auch auf dieser Ebene ausgebildete juristische Assistentinnen statt klassisches Sekretariatspersonal aufführt, deutet auf einen strukturierten Nachwuchspfad hin. Diese Struktur mit Partnern, Counsels und Assistentinnen zeigt eine etablierte Kanzlei, die in mehreren Generationen von Juristinnen und Juristen aufwächst.

Die Kanzlei ist unter der Adresse Bellariastrasse 51, 8038 Zürich erreichbar, telefonisch unter +41 (0)43 399 89 99 und per E-Mail an info@hhh-law.ch, und nennt Copyright-Angaben ab 2023 bis 2026. Die Website erwähnt, dass "wir publizieren immer wieder zu arbeitsrechtlichen Themen und treten regelmässig als Dozierende und Referierende vor den verschiedensten Gremien auf". Das zeigt, dass die Kanzlei sich aktiv in der Fortbildung und Wissensvermittlung im Arbeitsrecht engagiert und ihre Expertise auch ausserhalb von Mandaten einsetzt. Damit signalisiert sie nicht nur Ruf, sondern auch Engagement für die Weiterentwicklung des Fachs.

Was die Website nicht offenlegt

Die Kanzlei veröffentlicht keine Stundensätze, Gebührenmodelle oder Kostenangaben. Wie ein Mandat beginnt oder wie lange eine Erstberatung dauert, wird nicht mitgeteilt. Welche Sprachen die Kanzlei spricht, wird nicht genannt, obwohl die Website auf Deutsch und Englisch verfügbar ist. Das Gründungsjahr der Kanzlei wird nicht angegeben. Es gibt auch keine Beschreibung, wie die Arbeitsabläufe in der Kanzlei konkret funktionieren oder welche Branchen und Unternehmensgrößen die Kanzlei bevorzugt. Keine Kundenreferenzen, Fallbeispiele oder Testimonials zeigen, welche Art von Mandaten die Kanzlei wirklich bearbeitet. Damit muss eine interessierte Person selbst anrufen oder schreiben, um diese Fragen klären zu lassen. Auch zur Teamgrösse insgesamt oder zu einem Gründungsjahr der Kanzlei äussert sich die Seite nicht; die Struktur mit Partnerinnen, Counsel und juristischen Assistentinnen lässt sich zwar aus den genannten Namen ablesen, eine zusammenfassende Kennzahl dazu veröffentlicht die Kanzlei jedoch nicht.

Für wen diese Kanzlei passt

Diese Kanzlei passt ausgezeichnet für Arbeitgebende und Arbeitnehmende, die in arbeitsrechtlichen Fragen Expertise auf höchstem Niveau suchen und die anerkannte Kompetenz von Fachanwältinnen und Fachanwälten schätzen. Die umfangreiche Anerkennung in Rankings macht sie attraktiv für Mandanten, denen die Reputation ihrer Kanzlei wichtig ist. Sie passt weniger für Unternehmen, die breite Generalberatung in mehreren Rechtsgebieten suchen, da die Website andere Gebiete nur erwähnt als "ausgewählte" Rechtsgebiete, in denen die Kanzlei "unterstützend" tätig ist. Wer eine Boutique-Kanzlei mit absolutem Fokus auf ein Gebiet sucht, findet hier einen idealen Partner, während breiter aufgestellte Firmen eher eine Full-Service-Kanzlei wählen würden. Wer bereits weiss, dass die Gegenpartei im gleichen Streit ebenfalls anwaltlich vertreten sein könnte, sollte zudem bedenken, dass Humbert Heinzen Hischier laut eigener Beschreibung grundsätzlich für beide Seiten des Arbeitsverhältnisses tätig ist; die Website äussert sich nicht dazu, wie die Kanzlei mögliche Interessenkonflikte zwischen einem laufenden und einem neuen Mandat handhabt, sodass sich diese Frage vor einer Mandatierung direkt klären lässt.